Team Finland -matka Kazaniin

Finnish Business GOES KAZAN 30.-31.10.2018!

Suomalainen business näkyy ja kuuluu syksyllä Tatarstanin Kazanissa lokakuussa, jolloin järjestämme suuren suomalaisen yritystapahtuman Team Finland-vienninedistämismatkan yhteydessä.

Suomalaisyrityksistä koostuvaa delegaatiota johtaa Suomen Moskovan-suurlähettiläs Mikko Hautala.

Tatarstanissa ollaan kiinnostuneita suomalaisesta osaamisesta erityisesti seuraavilla aloilla: kemian- ja petrokemianteollisuus, ICT ja digitalisaatio, teollisuuden automaatio, koulutuspalvelut, terveydenhuolto, metsäteollisuus, energiansäästö, rakentaminen, arkkitehtuuri, jätehuolto ja startupit.

Yhteistyössä kanssamme ovat Suomen Moskovan-suurlähetystö ja muut Team Finland -toimijat.

SVKK:n jäsenet saavat Finnish Business -tapahtuman osallistumismaksusta Early Bird -hinnan (25% alennus) ilmoittautuessaan 18.6. mennessä!

Ilmoittautuminen avataan pian ja lisätietoa tapahtumasta on myös pian tulossa. Merkitse päivämäärät jo nyt kalenteriin! Tiedustele tapahtuman kumppanuuspaketteja!

Lisätietoja:

Tarja Teittinen
+358 44 0299997
tarja.teittinen@svkk.fi

Maria Melnikova
Coordinator, International Affairs, Russia
+358 50 523 7417
maria.melnikova@businessoulu.com

https://www.svkk.fi/tapahtumat/team-finland-matka-ja-finnish-business-goes-kazan/

KIDE Clinical Systems osaksi Topconia

Yrityskaupan myötä silmäterveysalan jättiyritys pääsee hyödyntämään optiikan ja oftalmologian alan johtavan ohjelmistoyrityksen oululaista osaamista.

Huhtikuun alussa maailman johtava silmäkameravalmistaja Topcon Healthcare Solutions osti oululaisen KIDE Clinical Systemsin koko osakekannan. Topcon Healthcare Solutions on japanilaisen monialakonserni Topconin amerikkalainen tytäryhtiö ja kaupan myötä terveysteknologian pilviratkaisujen erikoisosaaja KIDE pääsee osaksi jättimäistä konsernia.

Yrityskaupalla Topcon puolestaan vahvistaa asemaansa Euroopassa, kun KIDE Clinical Systemsistä tulee sen silmäterveysalan pilviratkaisujen kansainvälinen tutkimus- ja kehityskeskus.

”Huippuluokan pilvipohjainen tiedonhallintaratkaisu on tärkeä osa seulonnan ja ennakoinnin hallintapalveluamme”, kommentoi Topcon Healthcare Solutionsin johtaja Akifumi Baba. ”Yhdistämällä KIDE Clinical Systemsin moderni teknologia ja vahva tekninen laitteistomme pystymme tarjoamaan kaikille silmäterveydenhoidon ammattilaisille edistyneen ratkaisun sekä vahvistamaan asemaamme alalla.”

KIDE Clinical Systemsin Optoflow on erityisesti optiselle alalle suunnattu ratkaisu, jonka avulla mm. eri kuvantamislaitteiden tuottamaa aineistoa voidaan hallita ja tarkastella keskitetysti yhdestä sovelluksesta. Pilviratkaisu mahdollistaa digitaalisen, ajasta ja paikasta riippumattoman työskentelyn optikkoliikkeissä ja silmäsairaaloissa.

”Liitymme innolla Topcon-perheeseen”, sanoo KIDE Clinical Systemsin perustaja ja toimitusjohtaja Anssi Ylimaula. ”Yhdistämällä Optoflow’n Topconin laitteisiin voimme luoda jotain ennennäkemätöntä lääketieteen kuvantamisen saralla. Topconin myyntiresursseilla ja taloudellisilla voimavaroilla pystymme myös tarjoamaan asiakkaillemme merkittävän liiketoimintahyödyn.”

”Olemme käyttäneet viime kuukaudet yhdessä Topconin työryhmän kanssa strategiamme yhtenäistämiseen ja hiomiseen. Olemme todella innoissamme, kun pääsemme rakentamaan näitä terveydenhoitoalan teknologisia edistysaskeleita osana Topconin tiimiä”, Ylimaula päättää.

Haluatko olla mukana tekemässä muutosta?

Sijaishaltija Oy:n Kesäduuni-kampanjalla tarjotaan paikallisille nuorille töitä ja rakennetaan tulevaisuutta. Lähde mukaan!

Sijaishaltija Oy:n Kesäduuni-kampanja toteutetaan jo kolmannen kerran Oulussa. Kampanjan kautta on mahdollista työllistää paikallinen 15–17-vuotias nuori helposti yritykseen tai omaan perheeseen. Nuoret ovat aikaisemmin työskennelleet monipuolisesti eri yrityksissä avustavissa tehtävissä muun muassa asiakaspalvelun, toimistotyön, somemarkkinoinnin, ravintola-alan ja kiinteistöhuollon parissa. Kesäduuni hoitaa puolestanne yhtä laskua vastaan kaikki työnantajan velvollisuudet.

Tervetuloa mukaamme tekemään sitä muutosta, jonka haluat maailmassa nähdä. Palkkaamalla paikallisen nuoren rakennat yhdessä kanssamme parempaa Suomea. Nyt se onnistuu, kuten asiakkaamme on sitä kuvaillut, ”ihanan helposti”, eli ilman huolia paperitöistä, rekrytoinnista, palkanmaksuista ja vakuuttamisesta. Saat itsellesi reippaan tekijän ja vain yhden laskun (260€ sis. ALV), joka sisältää 60 tuntia työntekoa.

Lisäinfoa kampanjasta löytyy nettisivuiltamme. Saman sivun kautta onnistuu myös nuoren kesätyöntekijän tilaaminen.

Ota yhteyttä:

Tero Kuusela
Sijaishaltija Oy
050 3077 525
tero.kuusela@sijaishaltija.fi

Koodaripula johti innovaatioon

Buutti Oy välittää yrityksille koodareita, jotka se kouluttaa itse.

Suomessa on kova pula ohjelmistoalan osaajista. Pulaa ei helpota se, että tekniikan alan jatko-opinnot eivät ole nuorten suosiossa. Oululainen yritys Buutti Oy tekee ruohonjuuritason työtä nuorten parissa it-alan osaajien määrän kasvattamiseksi ja alan työvoimapulan helpottamiseksi.

– Tavoitteena on, että nuoret innostuvat opiskelemaan tekniikan alaa, kun he huomaavat, että alalla on todella iso tekijäpula ja että se työllistää, sanoo toimitusjohtaja Dan Ackers.

Buutti järjestää lukiolaisille ja korkeakouluopiskelijoille suunnattuja maksuttomia ohjelmointi- ja robotiikkakerhoja. Kun ohjelmoinnin aloittamisen korkea kynnys kerhossa kerran ylitetään, saattaa syttynyt alkukipinä johtaa alan opintoihin ja työllistymiseen.

Yrityksille välitetään todellisia osaajia

Kerhojen kautta Buutille on kertynyt hyvä käsitys nuorten koodareiden osaamisesta ja potentiaalista, joten on ollut luontevaa alkaa välittää junioritason osaajia yrityksille, joilla on ohjelmistoalan rekrytointitarpeita.

– Eroamme muista välitysfirmoista sillä, että koulutamme työntekijät itse eli tiedämme tarkkaan, mitä he osaavat. Emme ota ketään välitettäväksi pelkän cv:n perusteella, Ackers kertoo.

Nuorten koodareiden haaste on Ackersin mukaan usein se, että he eivät osaa tuoda omaa osaamistaan esille. Siksi Buutin on tärkeää myös auttaa nuoria työnhaussa konkreettisesti kartoittamalla heidän osaamistaan ja tarvittaessa jopa opastamalla ansioluettelon laatimisessa.

– Seniorikoodareita ei juurikaan ole vapaana. Suuri osa yrityksistä on jo ymmärtänyt, että saadakseen työntekijöitä kannattaa ottaa juniorikoodareita ja kouluttaa heistä huippuosaajia, Ackers kertoo.

Varovasti arvioiden maassamme on tällä hetkellä tarvetta vähintään 8000 koodarille. Jyväskylän yliopiston 500 ohjelmistoalan yritykselle teettämän kyselyn mukaan tarvetta on sekä kokeneille ammattilaisille että aloitteleville tekijöille.

Uudenlainen tapa etsiä työntekijöitä

Juniorikoodarin palkkaaminen on yritykselle isompi riski kuin kokeneen konkarin. Riskin pienentämiseksi yritys voi Buutin kautta järjestää räätälöidyn CodeMatch-ohjelmointikoulutuksen, jossa se pääsee näkemään työnhakijoiden potentiaalin itse ja siten rekrytoimaan sopivimmat henkilöt.

– Ideana on näyttää yritykselle, kuinka nopeasti koodarit pystyvät omaksumaan uutta. Kun koodauksen perusasiat ovat hallussa, uudet teknologiat pystyy oppimaan melko nopeasti, Ackers sanoo.

Parin päivän CodeMatch-koulutus on yrityksille uudenlainen tapa rekrytoida työntekijöitä tavanomaisen työhaastattelun sijaan. Työnhakijoille se on puolestaan mahdollisuus näyttää kyntensä ja saada työpaikka, tai ainakin saada lisäoppia ja jäädä yrityksen mieleen.

Ackersin mukaan Buutin tavoitteena on saada yhä useampi ihminen ymmärtämään, että it-ala on eniten työllistävä ala tulevaisuudessa, ja että siksi sitä kannattaa opiskella.

– Kun pyramidin pohjalla on yhä useampi, joka ymmärtää tekniikkaa, sitä isommaksi pyramidi eli osaajien määrä kasvaa, ja sitä kautta digitalisaatio laajenee yhä useammalle alalle, hän sanoo.

Terveysalan tulevaisuuden haasteisiin tartutaan hackathonissa

Kahden vuorokauden hackathoniin tiivistyvässä OuluHealth Hackissa haetaan huippuinnovaatioita sosiaali- ja terveysalan mullistavaan digitalisaatioon.

OuluHealth Hack -innovaatiokilpailu käynnistyy huhtikuussa ja huipentuu 48-tuntiseen hackathon-viikonloppuun 15.–17. kesäkuuta. Kisan painopisteenä on terveydenhuollon digitalisaatio. Hackathonissa etsittävillä uusilla digitaalisilla ratkaisuilla pyritään nopeuttamaan tulevaa sosiaali- ja terveysalan palvelu-uudistusta.

Hackathonin järjestää terveysalan tulevaisuuden edelläkävijä, OuluHealth-ekosysteemi, yhteistyössä maailman johtaviin hackathon-järjestäjiin kuuluvan Ultrahackin kanssa.

Ensimmäistä kertaa järjestettävässä OuluHealth Hackissa kilpailijoilla on valittavinaan yksi kahdesta valmiista haasteesta tai avoin innovaatiohaaste. Valmiiksi annetuista haasteista vastaavat Oulun yliopistollinen sairaala (OYS), InterSystems ja CGI. Haasteita voi lähteä ratkomaan jo nyt kilpailun verkkosivulla www.ouluhealth.fi/hack.

Palkintojen arvo on kaikkiaan 13 500 euroa.

Hackathonin kautta uuden sukupolven digitaalisten ratkaisujen kehittäjillä on mahdollisuus päästä terveysalan innovoijien eturintamaan.

”Tämä on oiva tilaisuus löytää aitoja terveydenhuollon tarpeita vastaavia ratkaisuja. Olen iloinen, että niin moni alan merkittävä toimija lähti mukaan hackathoniin ja siten luo yhdessä muiden toimijoiden kanssa parempaa tulevaisuutta. Yhteistyössä on voimaa”, sanoo OuluHealthin Noora Jansson.

OYS ja InterSystems etsivät haasteessaan innovaatioita parantamaan tulevaisuuden palvelualustoja ja asiakaskokemuksia sairaalaympäristössä. Haasteen ratkaisussa ovat käytössä testaus- ja kehitysympäristö OYS TestLabin tarjoamat testipotilaiden tietokannat sekä Intersystemsin HealthShare-ohjelmointirajapinta.

”OYS:n uudistamisohjelman tavoitteena on olla maailman älykkäin sairaala. Tämän saavuttaaksemme olemme avoimia raikkaille ideoille, innovaatioille ja uusille näkökulmille asiakkaiden ja ammattilaisten käyttämien terveydenhuollon sovellusten ja teknologioiden edelleen kehittämiseksi. Olemme valmiita suuriinkin edistysaskeliin, mutta arvostamme konkreettisia toteutuksia ideoista, jotta voimme tarjota potilaille paremman hoitokokemuksen tulevaisuuden sairaalassamme”, Timo Alalääkkölä OYS TestLabista pohjustaa.

”Meille on kunnia päästä hakemaan uusia ideoita yhteistyössä OYS TestLabin ja muiden järjestäjien kanssa. Seuraamme mielenkiinnolla millaisia innovaatioita ja uusia ekosysteemejä organisaatio-, järjestelmä- ja asiakirjasiiloissa piilevän informaation vapauttaminen mahdollistaa”, InterSystemsin Miila Päivärinne visioi.

CGI:n haasteessa innovoidaan asiakasmatkaratkaisuja parantamaan hoitoon pääsyä ja asiakashyvinvoinnin ylläpitoa tulevaisuudessa, tapahtuipa hoito terveysalan laitoksessa tai kotioloissa. Haasteen ratkaisussa on hyödynnettävissä CGI:n ajanvaraus- ja itseilmoittautumistoimintoja hyödyntävä OMNI360 -ohjelmointirajapinta, sekä Etsimo Healthcare Oy:n oirearviorajapinta.

”Potilas mielletään nykyään ensisijaisesti asiakkaaksi, ja CGI haluaa olla aktiivisesti kehittämässä tulevaisuuden asiakaskokemusta terveydenhuoltoon”, kiteyttää CGI:n palvelujohtaja Markus Vehmanen.

Avoin haaste on tarkoitettu kaikille terveysalasta kiinnostuneille henkilöille tai joukkueille, jotka haluavat kehittää tai mullistaa alan suomalaista ekosysteemiä. Hakuun hyväksytään kaikki terveysteknologian ideat ja ratkaisut, ja ideoinnissa saa vapaasti käyttää terveysaiheisiin liittyvää avointa dataa.

OuluHealth Hack järjestetään Oulun yliopiston Tellus-areenalla 15.–17. kesäkuuta. Mukaan kilpailuun voi hakea toukokuun loppuun asti. Osallistumisesta ei peritä maksua.

Voittajat julkistetaan hackathonin päättyessä kesäkuun 17. päivänä.

Järjestäjien ja haasteiden antajien lisäksi tapahtuman yhteistyökumppaneita ovat Tieto ja Sitra.

Lisätietoja:

Salla Hirvonen, asiantuntija, OuluHealth
040 726 1842
salla.hirvonen@businessoulu.com

Timo Alalääkkölä, testaustoiminnan päällikkö, OYS TestLab
040 561 4390
timo.alalaakkola@ppshp.fi

Miila Päivärinne, johtaja, InterSystems
046 600 0898
miila.paivarinne@intersystems.com

Markus Vehmanen, palvelujohtaja, CGI / Welfare
040 831 8684
markus.vehmanen@cgi.com

OuluHealth:

OuluHealth, yksi Oulun innovaatioallianssin viidestä ekosysteemistä, on innovaatioiden kiihdyttämiseen tähtäävä yhteistyöympäristö, joka yhdistää yritykset, korkeakoulut, tutkijat ja terveydenhuollon julkisen sektorin. Ekosysteemin tavoitteena on vauhdittaa terveysteknologian kehitystä ja luoda parempia ratkaisuja yksityisten ihmisten tarpeisiin. OuluHealth tarjoaa ainutlaatuisen testiympäristön tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen aidoissa olosuhteissa todellisten loppukäyttäjien kanssa. OuluHealth-ekosysteemin toiminnasta vastaa BusinessOulu.

Ultrahack:

Ultrahack on 2015 perustettu innovaatioalusta ja yhteisö, jossa opiskelijatiimit, startupit ja yritykset kehittävät yhdessä uutta digitaalista liiketoimintaa ja ratkaisevat ajankohtaisia haasteita uusimpia teknologioita hyödyntäen. Ultrahack innovaatiokilpailu on useita kuukausia kestävä innovaatio-ohjelma, joka sisältää ennakkotapaamisia, mentorointia ja joka huipentuu hackathon-finaaliin. Ultrahack-ohjelma synnyttää uusia tiimejä, yrityksiä, työtehtäviä, teknologioita ja jopa uusia toimialoja. Ultrahack houkuttelee Suomeen vuosittain satoja osaajia ja kymmeniä kasvuyrityksiä.

Ultrahack on toteuttanut hackathoneja useiden kaupunkien ja yritysten kanssa. Kumppaneitamme ovat muunmuassa NASA, ESA, CGI ja IBM kansainvälisistä nimistä. Suomesta Valio, Nokia, Reaktor Space Labs, Orion ja OP.

Verkotan laajentaa akkreditoituja säteilymittauspalveluitaan

Verkotan laajentaa FINAS-hyväksyntöjään SAR- ja GNSS-mittausten saralla sekä tuo myös Kanadassa vaadittavat matalataajuusmittaukset portfolioonsa.

Oululainen, langattoman teknologian testauspalveluita tarjoava Verkotan Oy on ensimmäinen Pohjois-Euroopan testausalan yritys, joka on saanut kansallisen akkreditointielimen hyväksynnän Whole Body SAR-mittauskyvykkyydelle. Whole Body SAR-mittaukset vaaditaan tehtäviksi mm. tukiasema-antenneille ja langattomille reitittimille, joita ei normaalisti käytetä kehon läheisyydessä (kauempana kuin 20 cm kehosta).

Verkotan on nyt myös yksi harvoista eurooppalaisista testausyrityksistä, joka tarjoaa akkreditoituja Kanadassa vaadittavia matalien taajuuksien kenttämittauksia (vaaditaan mm. metallinilmaisimille, RFID-lukijoille ja -tageille, varashälyttimille sekä langattomille latureille) sekä Euroopassa GNSS-laitteille (esim. GPS-paikantimet) vaadittavia EN 303 413 -standardin mukaisia GNSS-mittauksia.

Verkotanin akkreditoinnit ovat nähtävissä Verkotanin sekä FINAS:n verkkosivuilla.

Verkotan on oululainen FINAS-akkreditoitu ja CTIA-hyväksytty SAR- ja OTA-testauspalveluita tarjoava yritys. Asiakkaitamme ovat radiolaitteita valmistavat ja suunnittelevat yritykset.

Lisätietoja:

Kari Komonen, +358 40 5001241, Kari.komonen@verkotan.com
Verkotan Oy

Vuoden yrittäjäpalkinnot jaettu

Oulun kaupunki myönsi tänä vuonna kolmen sijaan neljä yrittäjäpalkintoa. Aiempien kategorioiden rinnalla jaettiin vaihtuvan teeman palkintona ”Vuoden etabloituja” -palkinto Ouluun sijoittuneelle yritykselle.

Oulun elinkeinoelämä on ollut viime vuosien aikana voimakkaan rakennemuutoksen alla, mikä on aiheuttanut monella alalla toimintojen uudelleenjärjestelyjä. Rakennemuutoksesta huolimatta alueellamme on pystytty toistaiseksi mukautumaan kiitettävästi toimintaympäristön haasteisiin ja startup-yritykset ovat pystyneet hyödyntämään toiminnassaan vapautunutta asiantuntijuutta uusien tuotteiden ja palveluiden kehityksessä. Alueemme startup-ekosysteemi on kehittynyt viimeisen kolmen vuoden aikana voimakkaasti ja alueelle on syntynyt lukuisia lupaavia uusia kasvuun ja vientiin tähtääviä uusia innovaatioita hyödyntäviä yrityksiä.

Elinkeinoelämän rakennemuutoksesta johtuen pk-yritysten rooli on entistä merkittävämmässä asemassa alueen vienti- ja investointivolyymin kannalta ja tätä kautta alueen ostovoiman, työpaikkakehityksen sekä vetovoimaisuuden suotuisassa kehityksessä. Rakennemuutoksesta huolimatta alueemme yrityksissä on mukauduttu kiitettävästi toimintaympäristön haasteisiin ja yritykset ovat pystyneet säilyttämään kannattavuutensa ja kilpailukykynsä kiristyneessä markkinatilanteessa. Tämä on edellyttänyt monilta yrityksiltä entistä voimakkaampaa panostusta laatuun, nykyaikaiseen kone- ja laitekantaan, henkilöstön osaamiseen sekä vientitoiminnan vahvistamiseen.

Oulun kaupunki on päättänyt myöntää neljä yrityspalkintoa vuodelle 2017. Palkinnot myöntää Business Oulu -liikelaitoksen johtokunta. Esityksiä ehdokkaista eri kategorioihin ovat voineet tehdä yksityiset henkilöt, yhteisöt ja yritykset.

Palkintoraadin puheenjohtajana toimi Business Oulu -liikelaitoksen johtaja Juha Ala-Mursula ja palkinnoista on päättänyt Business Oulu -liikelaitoksen johtokunta kokouksessaan 22.3.2017. Oulun kaupunki jakaa yrittäjäpalkinnot vuosittain.

Valitut yrittäjäpalkintojen saajat:

  • Vuoden 2017 oululainen startup-yritys: Labroc Oy
  • Vuoden 2017 oululainen vientiyritys: Specim Spectral Imaging Oy
  • Stiiknafuulia-yrittäjäpalkinto: VRJ Group Oy
  • Vaihtuvan teeman palkinto – Vuoden etabloituja: MediaTek Wireless Finland Oy

LÄMPIMÄT ONNITTELUT PALKITUILLE!

Oulun kaupunki
BusinessOulu

Lisätietoja:

BusinessOulu

Johtaja Juha Ala-Mursula
040 559 7020
juha.ala-mursula@businessoulu.com

Palvelupäällikkö Jarmo Lauronen
044 703 1307
jarmo.lauronen@businessoulu.com

Kuvia palkintojenjaosta voi pyytää sähköpostitse osoitteesta media@businessoulu.com
 

Jaettavien yrittäjäpalkintojen kategoriat ja kriteerit ovat:

Kategoria 1. Vuoden oululainen startup-yritys

Kriteerit:

Palkinnonsaajaa valittaessa on kiinnitettävä huomiota mm.

  1. yrityksen tulee olla alle viisi (5) vuotta vanha;
  2. palkinnonsaajan liikeidean omaperäisyyteen sekä toiminnan, palvelujen tai tuotteiden innovatiivisuuteen, toiminta, palvelu tai tuote tulee olla jo käytännössä markkinoilla testattu;
  3. yritys ja yrittäjä/tiimi on osoittanut aktiivisuuttaan omassa toimintaympäristössään ja herättänyt positiivista henkeä omalla toiminnallaan;
  4. yritys on toiminnallaan luonut edellytyksiä kasvulle ja uusien työpaikkojen syntymiselle.

Kategoria 2. Vuoden oululainen vientiyritys

Kriteerit:

Palkinnonsaajaa valittaessa on kiinnitettävä huomiota mm.

  1. yritys on toiminut pitkäjänteisesti ja menestyksekkäästi kansainvälisillä markkinoilla tai kasvattanut lähihistoriassa merkittävästi viennin osuutta liikevaihdosta tai tehnyt merkittäviä uusia kansainvälisiä markkina-avauksia;
  2. yritys ja yrittäjä/tiimi on osoittanut aktiivisuuttaan omassa toimintaympäristössään ja herättänyt positiivista henkeä omalla toiminnallaan sekä edesauttanut muiden vientiin tähtäävien yritysten edellytyksiä kansainvälisten markkinoiden avaamisessa
  3. yritys on toiminnallaan luonut edellytyksiä kasvulle ja uusien työpaikkojen syntymiselle.

Kategoria 3. Stiiknafuulia-yrittäjäpalkinto

Kriteerit:

Palkinnonsaajaa valittaessa on kiinnitettävä huomiota mm.

  1. palkinnonsaaja on pitkäjänteisellä, vakiintuneella ja kannattavalla toiminnallaan vaikuttanut merkittävästi Oulun kaupungin elinkeinoelämään;
  2. yritys on toiminut vastuullisesti ja aktiivisesti oululaisessa yrittäjäyhteisössä sekä herättänyt positiivista henkeä omalla toiminnallaan;
  3. yritys on toiminnallaan luonut edellytyksiä kasvulle ja uusien työpaikkojen syntymiselle.

Kategoria 4. Tänä vuonna on mahdollista jakaa myös vaihtuvan teeman palkinto, joka on vuoden 2017 kilpailussa ”Vuoden etabloituja”.

 

Vuoden 2017 oululainen startup -yrityspalkinnon saaja

Labroc nousi nopeasti alansa suurimpien joukkoon

Vuoden 2017 oululaiseksi startup-yritykseksi valittu, betonin ja haitta-aineiden analysointiin erikoistunut laboratorio Labroc Oy perustettiin huhtikuussa 2013. Perustajina toimivat neljä työtoveria, geologit Vesa Kontio, Jussi Myllykangas, Tomi Tolppi ja laborantti Ari Räty.

Labrocin liikeideana oli alusta lähtien olla riippumaton testauslaboratorio, jossa henkilöstö voi kehittää osaamistaan. Tavoitteeksi asetettiin asiakkaan odotusten ylittäminen ja nousu Suomen johtavaksi korjausrakentamisen laboratoriopalveluiden tarjoajaksi. Nämä tavoitteet ovat jo lähellä toteutumistaan: Labroc Oy on kasvanut yhdeksi suurimmista tutkimuslaboratorioista alallaan.

Alusta lähtien tärkeänä pidettiin myös sitä, että henkilöstö viihtyy työpaikalla. Henkilöstön viihtyvyyden takeena on joustava, osallistava ja vastuuta jakava toimintakulttuuri periaatteella ”jokainen voi vaikuttaa”.

Tavanomaisesta poikkeavaa on myös yrityksen valitsema hallintorakenne. Labroc Oy on dynaaminen yritys, johon ei tietoisesti nimetty toimitusjohtajaa, vaan neljä yrityksen perustajaa hoitavat työnsä ohella eri vastuualueita. Ajatuksena oli asioiden yhdessä tekeminen. Sama ajatus on säilynyt yrityksen kasvettua neljän kaveruksen pienyrityksestä 30 henkilöä työllistäväksi firmaksi, jonka liikevaihto vuonna 2016 oli 5,4 miljoonaa euroa. Labroc Oy toimii Oulun lisäksi Espoossa ja Tampereella.

Labroc Oy:n toimialana on laboratoriossa ja rakennuksilla tehtävät testaus- ja analyysipalvelut. Testaus liittyy usein betonin vaurioitumisen selvittämiseen tai rakentamisen vaatimustenmukaisuuden toteamiseen. Lisäksi yritys tutkii materiaaleista haitta-aineita (mm. asbesti, PAH, PCB) sekä materiaalien kierrätettävyyttä.

Labroc Oy on FINAS-akkreditointipalvelun akkreditoima testauslaboratorio T314. Se täyttää akkreditointivaatimuksen SFS-EN ISO/IEC 17025. Tämä tarkoittaa käytännössä ulkopuolisen virallisen tahon antamaa tunnustusta laboratorion pätevyydestä toimia määriteltyjen standardien mukaisesti. Viime vuonna saatu testaustoiminnan FINAS-akkreditointi tukee kasvua Suomessa ja mahdollisesti kansainvälisesti.

Lisätietoja:

Labroc Oy, hallituksen puheenjohtaja Tomi Tolppi
050 439 5079
tomi.tolppi@labroc.fi
 

Vuoden 2017 oululainen vientiyritys -palkinnon saaja

Specim on vuoden oululainen vientiyritys

Specimin hyperspektrikamerat voivat nähdä näkymättömän. Siinä missä perinteiset kamerat toimivat vain näkyvän valon alueella, hyperspektrikamera kerää tietoa paljon laajemmalla spektrillä, myös ihmissilmälle näkymättömän valon alueella. Valo heijastuu eri materiaaleista erilaisella, tunnistettavalla tavalla. Se jättää yksilöllisen spektrisormenjäljen, jonka avulla eri materiaalit voidaan tunnistaa toisistaan. Hyperspektrikuvausta voidaan käyttää muun muassa taideväärennöksien tunnistamiseen, elintarvikkeiden laadun tarkkailuun, kierrätykseen ja lajitteluun sekä rikospaikkatutkintaan.

Specim on vuonna 1995 perustettu maailman johtava hyperspektrikuvantamisen asiantuntija, jonka asiakkaista valtaosa on kotimaan rajojen ulkopuolella. Koko 20 vuoden olemassaolonsa aikana Specimin liikevaihdosta keskimäärin 95% on koostunut viennistä. Vuonna 2017 viennin osuus oli 96% ja tuotteita myytiin yli 30 maahan eri puolille maailmaa. Specim osallistuu vuosittain lukuisille kansainvälisille messuille, ja paikallisten jälleenmyyjien verkosto tukee vientimarkkinoiden kasvua.

Vuonna 2017 Specimin liikevaihto kasvoi 47 % ja kasvun odotetaan jatkuvan vahvana. Potentiaalisia käyttökohteita yrityksen tuotteille on lähes rajattomasti. Specimin viimeisin tuotejulkistus, arvostetun Red Dot -suunnittelupalkinnonkin voittanut Specim IQ -hyperspektrikamera tuo helppokäyttöisyydellään teknologian myös uusien yritysten ja alojen ulottuville. Suuret kiitokset kuuluvat ennen kaikkea Specimin maailman huippuosaajista koostuvalle henkilöstölle, joiden ansiota yrityksen menestys on. Kiitokset myös Oulun kaupungille sekä BusinessOululle tästä upeasta tunnustuksesta.

Lisätietoja:

Specim, Spectral Imaging Oy, markkinointipäällikkö Harri Karppinen
010 4244 400
harri.karppinen@specim.fi
 

Stiiknafuulia-yrittäjäpalkinnon saaja

Pihahommista rakentamisen monialayhtiöksi – VRJ Group Oy

Aluksi oli kaksi oululaisveljestä, puutarhajyrsin, kottikärryt ja suuret työhalut. Tänään VRJ Group Oy on noin 400 henkeä työllistävä ja 100 miljoonan euron liikevaihtoa tekevä, monipuolinen rakennusalan yritys, jolta ei puutu rohkeutta alan uudistamiseen.

Toimintaa VRJ Groupilla on Oulun lisäksi pääkaupunkiseudulla, Pirkanmaalla ja Keski-Suomessa sekä projektirakentamista koko Suomessa.

Kipinä viherrakentamiseen syntyi puutarhakoulussa ja johti Veljekset Järvenpään perustamiseen 1980-luvun taitteessa. Yrityksen nimi muutettiin Viherrengas Järvenpää Oy:ksi 1990-luvun puolivälissä, ja myöhemmin otettiin käyttöön nykyisin hyvin tunnettu lyhenne VRJ virallisesta nimestä VRJ Group Oy.

Yrityksen alkutaipaleella Olavi ja Pekka Järvenpää tekivät töitä hartiapankilla ja pienellä kalustolla, mutta yritystoiminta kasvoi nopeasti ja kotipihoilta siirryttiin rakentamaan rivi- ja kerrostalojen pihoja. Kun toiminnasta jäi tuottoa, hankittiin isompaa kalustoa ja palkattiin uusia työntekijöitä.

– Olemme pitäneet kiinni siitä, että liiketoiminnan tulos sijoitetaan yrityksen kasvuun, toteavat Järvenpään veljekset.

Kasvua investoinneista

Yrityksen ensimmäiset merkittävät kalustoinvestoinnit tehtiin 1980-luvun puolivälissä. VRJ Group Oy panosti kalustossaan kaivinkoneisiin, pyöräkuormaajiin ja kuorma-autoihin, joiden myötä työteho nousi uudelle tasolle. Samalla alkoi oman mullan valmistusprosessi, josta VRJ on Oulun seudulla tunnettu tänäkin päivänä.

Ajanmukaisesta kalustosta on sittemmin tullut yhtiön lippulaiva ja käyntikortti. Yrityksen toimialueilla eri puolilla Suomea se tunnetaan omiin väreihin maalatuista paketti- ja kuorma-autoista, kaivinkoneista, kuormaajista ja muusta kalustosta.

VRJ on hankkinut 1980-luvulta alkaen myös omia maa-alueita kasvualustan valmistusta varten sekä hiekka-, sora- ja kallioalueita maa-ainesten ottoa ja murskaustoimintaa varten. Maa-alueiden hankinta jatkuu edelleen.

Ammattitaito ratkaisee

Lama iski Suomessa rakennusalaan voimakkaasti 1990-luvun alkupuolella. Myös VRJ:llä oli vaikeuksia, mutta ilman korkean riskin valuuttaluottoja yritys selvisi osaavan henkilöstön ja kovan työnteon avulla. Taantuman myötä kuntasektorilta vapautui alan ammattilaisia, joita Järvenpään veljekset ennakkoluulottomasti palkkasivat riveihinsä. Samaan aikaan Oulun kaupunki alkoi ulkoistaa urakointiaan ja yritystoiminta sai siitä lisäpuhtia kasvuun.

Rakennusalan suuret muutokset 80-luvulta tähän päivään saakka nostavat ammattitaidon merkitystä entisestään Olavi ja Pekka Järvenpään mukaan. Työkoneet ja teknologia ovat kehittyneet sekä kumppanuuksista on tullut elintärkeitä, joiden lisäksi ympäristöarvojen, yhteiskuntavelvoitteiden ja työturvallisuusasioiden merkitys kasvaa koko ajan.

– Muutosten keskellä yrityksen pitää pystyä koko ajan uudistumaan, mutta silti meillä on jotain, mikä ei muutu. Arvostus osaamista ja hyvää henkilökuntaa kohtaan sekä kova työnteko ovat säilyttäneet arvonsa. Pitää olla valmis tekemään töitä ja pitämään huolta henkilöstöstä sekä tarjota mahdollisuus kehittyä, yrityksen omistajat toteavat.

Yritysostojen kautta suuremmaksi

VRJ Group Oy teki ensimmäisen yritysostonsa 2000-luvun taitteessa ja aloitti samalla toiminnan pääkaupunkiseudulla. Markkinoilla ei vielä ollut siihen aikaan yrityksiä, jotka olisivat pystyneet tarjoamaan viherrakentamisen ohella myös maarakentamista. Asiakkaalle oli etu asioida monen urakoitsijan sijaan yhdessä yrityksessä, joka pystyi toteuttamaan koko urakan. Kasvu pääkaupunkiseudulla oli nopeaa ja se jatkuu edelleen.

Vuonna 2011 yritys aloitti urakointitoiminnan Pirkanmaalla niin ikään yrityskaupan kautta. Muutama vuosi myöhemmin tehtiin yrityskauppa ja ostettiin kunnossapitoalan yritys Oulussa ja pääkaupunkiseudulla. Vuonna 2016 VRJ Group Oy teki yritysoston Jyväskylästä ja aloitti viher-, ympäristö- ja infrarakentamisen Keski-Suomessa.

Viimeisin hankinta on tunnettu, 105-vuotias taimistoalan yritys Harviala Oy, jonka VRJ osti vuonna 2017. Ympäristötuotteiden myynnistä vastaava Envire ja VRJ:n verkkokauppa on siirretty osaksi Harvialan toimintaa yritysoston jälkeen.

Suomalaisen elinympäristön kehittämistä

Voimakkaan kasvun myötä VRJ Group Oy:n toiminta on laajentunut ja nykyisiä toimialoja ovat viher- ja ympäristörakentaminen, infrapalvelut, silta- ja betonirakentaminen, kunnossapitotoiminta, kiinteistöjen korjausrakentaminen, sähköurakointi, taimikasvatus- ja myynti, ympäristötuotteiden maahantuonti, pihatuotteiden verkkokauppa sekä Oulun alueella lisäksi asfaltointi, timanttisahaus- ja purkutyöt, maa-ainestoimitukset ja murskaustoiminta.

– Yrityksen perustehtävät ovat kuitenkin pysyneet samana. Haluamme rakentaa ja ylläpitää hyvää elinympäristöä yhteistyössä tilaajien, työntekijöidemme ja kumppaniemme kanssa. Olemme ylpeitä siitä, että jätämme laadukkaan rakentamisen jäljen suomalaiseen ympäristöön, veljekset Olavi ja Pekka Järvenpää kiteyttävät VRJ Group Oy:n toimintaa.

Lisätietoja:

VRJ Group Oy, hallituksen puheenjohtaja Olavi Järvenpää
040 068 2428
olavi.jarvenpaa@vrj.fi
 

Vuoden etabloituja 2017

MediaTekille rakentunut vahva verkosto Oulussa

Vuosien harkinnan ja suunnittelun jälkeen mikropiirejä suunnitteleva taiwanilainen MediaTek päätti perustaa toimiston Ouluun. Lokakuussa 2014 avatun yksikön johtoon valittiin kokenut tuotekehitysjohtaja Ville Salmi. Heti perustamispäätöksen jälkeen yhtiö palkkasi Oulun yksikköön useita kymmeniä tuotekehityksen asiantuntijoita, joista useimmilla oli Nokia-taustaa. Perustamispäätökseen vaikutti maailmanlaajuisesti tunnettu oululainen elektroniikka-alan ja erityisesti radioteknologian osaaminen, jonka perusteet luotiin aikanaan Nokian, Oulun yliopiston ja VTT:n läheisessä yhteistyössä.

MediaTek on myyntiluvuilla mitattuna maailman neljänneksi suurin puolijohdelaitteita suunnitteleva yritys, jolla on 15 000 työntekijää 11 eri maassa. Yrityksen pääkonttori on taiwanilaisessa Hsinchun yliopistokaupungissa, joka on tunnettu teknologia-alan yritysten keskittymä. MediaTekin historia alkaa vuodesta 1997, jolloin yritys perustettiin suunnittelemaan optisia levyasemia. Sittemmin toiminta on laajentunut mm. digitaalisten televisioiden, reitittimien, älypuhelinten ja tablettien suunnitteluun. MediaTekin liikevaihto vuonna 2017 oli 7,8 miljardia dollaria.

Oulun yksikkö

MediaTekin Oulun toimisto on suurin Aasian ulkopuolella olevista yhtiön tuotekehitysyksiköistä. Se työllistää nyt noin 130 omaa työntekijää ja on lisäksi verkostoitunut paikallisesti tehden yhteistyötä kumppaniyritysten ja erilaisten instituutioiden kanssa. MediaTekin Oulun yksikössä tehdään modeemien piirisarja- ja ohjelmistosuunnittelua neljännen sukupolven matkapuhelinverkkoihin (4G, LTE) kytkeytyviä laitteita varten. Oulun toimiston kokemus ja osaaminen on tunnistettu näiden projektien myötä myös MediaTekin sisällä ja täten Oulun toimisto on siirtynyt 5G-tuotekehitysprojekteihin tiiviissä yhteistyössä pääkonttorin ja muiden yksiköiden kanssa. MediaTekin Oulun yksikkö koetaan vahvana teknisenä asiantuntijana ja toimijana yrityksessä, jossa kovaa työntekoa ja sitoutumista arvostetaan.

MediaTek tekee läheistä yhteistyötä oululaisten korkeakoulujen kanssa ja tarjoaa harjoittelu- ja lopputyöpaikkoja sähkö- ja tietotekniikan alan opiskelijoille. Monet lopputyön tehneistä opiskelijoista ovat saaneet vakituisen työpaikan MediaTekiltä saatuaan opiskelut päätökseen. Vaikka yritys panostaa nuoriin osaajiin, on myös kokeneempia asiantuntijoita palkattu tasaisella vauhdilla.

Toiminnan tulevaisuus

MediaTek on vahvasti mukana seuraavan sukupolven langattoman tiedonsiirron kehittämisessä. Yrityksen Oulun yksikkö on mukana 5G-testiverkkohankkeessa ja Oulun yliopiston tutkimushankkeissa sekä rahoittajana että ohjausryhmätyössä. MediaTek onkin 5G-teknologian kehittämisen kärkiyrityksiä ja mukana siihen liittyvien standardien määrittämisessä. 5G-teknologian uudet ominaisuudet mahdollistavat uusia käyttökohteita ja niitä voidaan käyttää esim. itseajavissa autoissa. Tämä vaatii autojen modeemeilta huipputeknologiaa ja -laatua, koska autot ovat yhteydessä toisiinsa verkon kautta.

Toinen yrityksen toimintaa kasvattava toimiala on IoT (Internet of Things, esineiden internet). Tulevaisuudessa lähes kaikki laitteet on mahdollista liittää langattomaan verkkoon, kasvattaen näin modeemien ja piirikorttien kysyntää valtavasti. Tämän hetken pienimmät IoT-modeemit ovat mitoiltaan noin 0,6 x 0,6 cm.

Paikallinen verkosto ja yhteistyö

MediaTek haluaa kiittää kaikkia yhteistyökumppaneita, Oulun yliopistoa, VTT:tä, Business Finlandia (ent. Tekes), Oulun ammattikorkeakoulua ja paikallisia yrityskumppaneita menestyksekkäästä työstä oululaisen radioteknologiaosaamisen kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Vastaavaa ekosysteemiä, jossa yritykset voivat toimia yhdessä, ei ole olemassa muualla kuin Oulussa ja haluamme kiittää mahdollisuudesta, että MediaTek on saanut olla mukana yhteishankkeissa. Ilman tätä yhteistyötä paitsi MediaTek myös oululainen osaaminen ei olisi sillä tasolla, missä se nyt on, ja meillä oululaisina on syytä olla ylpeä tästä. Suuri kiitos Oulun kaupungille ja BusinessOululle tästä hienosta tunnustuksesta ja palkinnosta sekä Oulun yksikön että yrityksen johdon puolesta.

Lisätietoja:

MediaTek, Oulun yksikön johtaja Ville Salmi
040 730 9148
ville.salmi@mediatek.com

Oulun Designtorin myyjähaku käynnissä

Designtori tulee Pikisaareen jälleen elokuussa. Tuo tuotteesi myyntiin!

Pohjois-Suomen muotoilijat PROTO ry järjestää kahdeksannen Designtorin Oulussa 16.–17.8.2018. Designtori järjestetään toista kertaa Pikisaaren viehättävässä miljöössä, mikä houkutteli elokuussa 2017 paikalle n. 3000 kävijää. Vuonna 2017 tapahtumassa oli 34 myyjää ja 100 % palautekyselyyn vastanneista myyjistä oli halukkaita tulemaan myös tänä vuonna.

Aktiivinen markkinointiyhteistyö myyjien kanssa teki somekampanjasta menestyksen: Designtorin tapahtuma nähtiin Facebookissa yli 160 000 kertaa. Tänäkin vuonna Pikisaaressa on Oulun Taiteiden Yön oheisohjelmaa torstaina sekä ruokakojuja kumpanakin Designtoripäivänä.

Avoin myyjähaku Designtorille on käynnissä, viimeinen hakupäivä on perjantai 18.5.2018.

Lisätietoa ja ohjeet myyntipaikan hakemiseen:

https://mailchi.mp/0941ded7ce61/oulundesigntori-3275397?e=4f41bd2e0a

Sata koululaistyttöä seikkaili Oulun Nokialla

Greenlight for Girls -teemapäivä Nokian tehtaalla tutustutti 100 koululaistyttöä tulevaisuuden työelämään ja teknologia-alan ammatteihin.

Nokia Networksin tiloissa kävi melkoinen kuhina, kun peräti sata 10–16-vuotiasta koululaistyttöä tutustui Greenlight for Girls -teemapäivässä tulevaisuuden aloihin ja teknologia-alan ammatteihin. Aamiaisen jälkeen jokainen osallistuja sai oman Nokia -työtakin tuunattavakseen, minkä jälkeen kokoonnuttiin salitilaisuuteen virittäytymään päivään.

Ihmeellisen tarinansa jakoi Trang Wu osoittaen esimerkillään, miten unelmat voivat käydä toteen, jos vain on tarpeeksi rohkea ja sinnikäs. Venepakolaisena Vietnamista perheensä kanssa pienenä tyttönä paennut Trang kävi peruskoulunsa Suomessa, kiinnostui STEM-aineista ja kouluttautui sittemmin kasvatustieteen maisteriksi, jolla on fysiikan ja matematiikan opettajan pätevyys. Nykyisin Trang vastaa Oulun Nokialla runkoverkkotuotteiden toimitusketjusta.

KUVA: ”Arvostan kaikkea sitä hyvää, minkä keskellä elämme Suomessa”, Trang Wu kertoo ja muistuttaa: ”Ilmainen koulutus ja tasavertaiset mahdollisuudet kaikille ei ole itsestäänselvyys muualla.”

Tulevaisuustietoa toiminnan kautta

Virittäytymistuokion jälkeen pienryhmät jalkautuivat kaikkiaan yhdeksään eri työpajaan. ”Suklaapajassa” tutkittiin mikrossa sulatettavan suklaan avulla valon nopeutta ja mikroaaltouunin taajuutta. Toisessa pajassa päästiin tutkailemaan virtuaalitodellisuutta ja lisättyä todellisuutta VR-lasien läpi sekä keskusteltiin tukiasemien toiminnallisuudesta.

– Oulun Nokia haluaa tehdä teknologia-alan moninaisia työmahdollisuuksia tutuksi koululaisille mm. toiminnallisten vierailujen kautta. Tätäkin vierailupäivää oli Nokialla tekemässä yli 40 vapaaehtoista, jotka oli helppo saada innostumaan mukaan, sillä asia koetaan tärkeäksi, kertoo tuotekehityksen linjaesimiehenä toimiva Mervi Holster-Hemmi Oulun Nokia Networksilta.

– Toivoisin, että jo peruskoululaiset pääsisivät tutustumaan teknologia-alaan, joka tarjoaa runsaasti töitä tulevaisuudessakin. Tyttöjä alalla on edelleen valitettavan vähän. Mielikuva alasta voi olla monelle yksipuolinen, vaikka se tarjoaa monipuolisia, kiinnostavia ja luovuutta vaativia tehtäviä monelle, Holster-Hemmi toteaa.

Koululaisten tutustumismatkat tulevaisuuden työelämään jatkuvat

Alueemme koululaiset ovat jo vuoden ajan päässeet opettajansa kanssa vierailemaan oululaisissa ICT -alan yrityksissä. Toiminta jatkuu myös tänä vuonna. Vierailukohteina on yhä suurempi joukko yrityksiä, jotka tarjoavat paitsi tilat, myös aikansa ja asiantuntijuuden koululaistemme hyödynnettäväksi.

Viime vuonna yli tuhat oppilasta opettajineen tarttui yritysvierailumahdollisuuteen, mikä on jo hieno määrä. Mallia on rakennettu mahdollisimman helpoksi: vierailukohdeyritykset yhteyshenkilöineen on listattu verkkosivulle, ja opettajan sovittua vierailun jonkin yrityksen kanssa ryhmä voi hakea vierailuun kohdennetut bussiliput, jotka nekin ovat kätevästi varattavissa verkkosivujen kautta.

– Palaute näistä yritysvierailuista on ollut poikkeuksetta huikean positiivista niin oppilailta kuin opettajiltakin. Toivottavasti tänäkin vuonna opettajat tarttuvat tähän mahdollisuuteen vieden oppilasryhmänsä lukuisille tutustumismatkoille tulevaisuuden työelämään. Nuorten tulee saada tietoa tulevaisuuden myönteisistä mahdollisuuksista ja aloilla tarvittavista kompetensseista. Vierailupalautteista käy ilmi, että STEM-osaaminen on ainakin tarpeen, mutta myös kielitaito, ongelmanratkaisukyky, luovuus, ja ennen kaikkea rohkeus ja sinnikkyys oppia uutta ovat sellaisia taitoja, mitä alueemme teknologiayritykset arvostavat, toteaa suunnittelija-tutkija Satu Kaleva sivistys- ja kulttuuripalveluista.

Teksti: Satu Kaleva, Kuvat: Veijo Härkönen ja Heikki Annala.

OPETTAJILLE:

Yritysvierailukohteet ja bussiliput:
https://www.businessoulu.com/fi/businessoulu/ict-vierailu.html

Lisätietoja: Satu Kaleva, sivistys- ja kulttuuripalvelut, satu.kaleva@ouka.fi

Greenlight for Girls -päivä Nokialla 20.3.2018: http://greenlightforgirls.org/g4g-day-oulu

Ilman ammattitaitoista työvoimaa yrityksillä ei ole toimintaedellytyksiä

Oulun kauppakamari on juhlavuotensa kunniaksi tukemassa ammattitaitoisen työvoiman koulutusta Pohjois-Suomessa ammattikorkeakoulujen varainkeruukampanjalla.

”Mielestämme nyt on aika tukea niitä tahoja, joiden ansiosta alueemme yrityksillä on palveluksessaan osaavia ammattilaisia. Oulun ammattikorkeakoulu, Kajaanin ammattikorkeakoulu ja Centria-ammattikorkeakoulun Ylivieskan yksikkö ovat jo pitkään kouluttaneet osaajia alueemme elinkeinoelämän hyväksi. Juhlavuotemme kunniaksi osoitetut muistamiset ohjaamme ammattikorkeakoulujen varainkeruun tueksi”, kertoo Oulun kauppakamarin palvelusektorin asiamies Maria Juurikka.

Valtio pääomittaa vastinrahamallilla ammattikorkeakouluja suhteessa näiden keräämään yksityiseen pääomaan. Ammattikorkeakoulujen pääomittamiseen on varattu 24 miljoonaa euroa kuluvalle vuodelle. Vastinrahassa on kysymys siitä, että valtio laittaa omaa rahaansa ammattikorkeakoulujen keräämien varojen päälle. Vastinrahamallia kokeillaan nyt ensimmäistä kertaa ammattikorkeakouluille näiden oman toiveen mukaan. Yksittäisen ammattikorkeakoulun vastinrahoituksen määrä on enintään neljä miljoonaa euroa.

Kauppakamarin oma lahjoitus julkaistaan JuhlaGaalassa

Oulun kauppakamari jakaa lahjoituksin saadun tuoton vuosittaisten valmistumismäärien mukaan. Oman erillisen lahjoituksensa Oulun kauppakamari julkistaa JuhlaGaalassaan 17. toukokuuta.

”Ilman ammattitaitoista työvoimaa yrityksillä ei ole toimintaedellytyksiä. Oulun kauppakamari näkee, että osaajien saanti alueen yritysten käyttöön on varmin tapa pitää Pohjois-Suomi elinvoimaisena. Varainkeruun kohteena olevien ammattikorkeakoulujen tarjoama koulutus tukee erinomaisella tavalla alueen elinkeinorakennetta. Lisäksi ammattikorkeakoulujen laadukas tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta kehittää asiakkaiden tuotteita, palveluita ja prosesseja”, toteaa Maria Juurikka.

Oulun kauppakamari pyytää, että kaikki juhlavuoden muistamiset tehdään rahalahjoituksena tilille FI55 2050 3800 0260 55. Viestikenttään ”OKK100, lahjoittajan nimi”. Keräys on voimassa kesäkuun loppuun saakka.

Lisätietoja:

Maria Juurikka, palvelusektorin asiamies
+358 50 9190 576
maria.juurikka@chamber.fi

Satavuotiaan Oulun kauppakamarin juhlavuoden teemana on #100vuottatulevaisuutta. Juhlavuosi huipentuu 17.5.2018 järjestettäviin JuhlaForumiin ja JuhlaGaalaan. Oulun kauppakamarin missiona on edistää elinkeinoelämän yhteisiä toimintaedellytyksiä sekä tarjota koulutus- ja kehittämispalveluita. Oulun kauppakamarin visiona on olla keskeisin vaikuttaja ja halutuin yhteistyökumppani Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun maakunnissa elinkeinopolitiikassa. Toiminnan tuloksena yritysten toimintaympäristö kehittyy jatkuvasti kilpailukykyisemmäksi.