Rajoja rikkoja yhteistyö lisää sekä yritysten että tutkijoiden kyvykkyyttä

University Business Forumissa 16. lokakuuta pohdittiin yliopisto- ja yrityskentän yhteistyötä muun muassa tulevaisuuden työelämätaitojen, maailmanlaajuisten megatrendien ja 6G:n näkökulmasta.

Kuva: Iain Jawad Frost & Sullivanilta kertoi, mitkä megatrendit mullistavat maailmaa ja elämäämme vuoteen 2030 mennessä. (Kuva: Lasse Lehto, Oulun yliopisto)

University Business Forumissa Oulun yliopistolla kuultiin tutkijoiden ja yritysten edustajien näkemyksiä, tutustuttiin yrityksillekin avoimiin yliopiston tutkimusympäristöihin sekä verkostoiduttiin. Puheenvuoroissa korostuivat monialainen yhteistyö, luovuus ja jatkuva oppiminen.

Yrittäjyystaitoja tarvitsevat muutkin kuin yrittäjät, toteaa projektipäällikkö Tiina Salmijärvi MindBusiness-hankkeesta, jossa Oulun yliopiston ja Oulun ammattikorkeakoulun opiskelijoille on järjestetty yhteisiä yrittäjyysopintoja.

”Tulevaisuuden työelämässä on oltava vähän kuin yrittäjä, joka kykenee työskentelemään monialaisissa tiimeissä, brändäämään omat taitonsa ja löytämään uusia mahdollisuuksia”, Salmijärvi sanoo.

Samoilla linjoilla on henkilöstö- ja talouspäällikkö Hanna-Leena Keskitalo tutkimuslähtöisestä IndoorAtlaksesta. Hän sanoo, että startupille ihanteellisia ovat T:n muotoiset työntekijät. T-kirjaimen pystyviiva kuvaa syvää ydinosaamista; vaakaviivalle asettuvat taidot, joita työntekijä hankkii substanssiosaamisensa rinnalle.

”Tarvitaan ymmärrystä siitä, mitä minä osaan ja mitä tiimin muut jäsenet osaavat. Heidän kanssaan omia kykyjä voi laajentaa.

Keskitalo korostaa, että osaamisen päivittäminen ei saa jäädä vain korulauseiksi.

”Jos osaamista ei kehitä, oma markkina-arvo työelämässä katoaa.”

Elisan henkilöstöhallinnon varajohtaja Piritta Leinonen siteerasi puheenvuorossaan Elisan toimitusjohtaja Veli-Matti Mattilaa, joka on todennut, että ainoa pysyvä kilpailuetu on halu ja kyky oppia.

Hanna-Leena Keskitalo liputtaa sen puolesta, että kaikilla aloilla terveydenhuollosta opetukseen hyödynnettäisiin uutta teknologiaa avoimin mielin.

Muutoksiin on vastattava

Tutkimustietoon pohjautuvasta bisneksestä kuultiin esimerkkinä Oulusta maailmalle ponnistaneen Polarin tarina. 1980-luvun alussa syntynyt Polar on nojannut vahvasti tutkimustietoon ja monialaiseen yhteistyöhön, sanoo yhtiön strategiajohtaja Marco Suvilaakso.

Polarin menestystekijöiksi Suvilaakso listaa muun muassa proaktiivisen otteen ja muutosten haistelun, innovointiin ja riskinottoon kannustamisen sekä API-rajapintojen hyödyntämisen yhteistyökumppaneiden kanssa.

Frost & Sullivanin strategisten kumppanuuksien johtaja Iain Jawad kehui puheessaan oululaista yhteistyötä ja ekosysteemejä, kuten OuluHealth-verkostoa.

”Lisäksi Tellus, Business Kitchen ja 6G-lippulaivaohjelma ovat mahtavia esimerkkejä luovasta yhteistyöstä”, Jawad listaa.

Hän listasi 12 megatrendiä, jotka muuttavat maailmaa ja ihmisten elämää vuoteen 2030 mennessä. Trendeihin on reagoitava yritysten ja yliopistojen yhteisvoimin.

”Kaikki, mikä liikkuu, tulee automatisoitumaan: autot, dronet ja niin edelleen. Äly tulee koteihin, työpaikoille ja kaupunkeihin. Virtuaalitodellisuus laajentaa kokemuksiamme. Alustatalous niin sanotusti überisoi yhteiskunnan. Ihmisillä on entistä yksilöidympiä tarpeita, jotka luovat uudenlaisia liiketoimintamalleja. Data on tulevaisuuden öljy”, Jawad luettelee.

Marja Matinmikko-Blue, Petri Ahokangas, Seppo Yrjölä ja Steven LaValle hahmottelivat 6G:n tulevaisuutta ja vuotta 2030.

Mitä tapahtuu kymmenen vuoden päästä?

Iain Jawadin vetämässä 6G-aiheisessa paneelikeskustelussa yleisö sai esittää kysymyksiä Oulun yliopiston 6G-lippulaivaohjelman tutkimuskoordinaattori Marja Matinmikko-Bluelle, Oulun yliopiston kauppakorkeakoulun tutkija Petri Ahonkankaalle, Nokian pääinsinööri Seppo Yrjölälle sekä tietokone- ja insinööritieteiden professori Steven LaVallelle.

Alkajaisiksi paneeli sai määritellä, mitä 6G heidän mielestään on.

”Se mahdollistaa kokemusten seuraavan tason, kun ympäristöstämme tulee entistä responsiivisempi”, Ahokangas kuvailee.

Virtuaalitodellisuuteen erikoistunut LaValle visioi, että 6G mahdollistaa ihmisten välisen yhteistyön aivan uusissa ulottuvuuksissa, virtuaalitodellisuuden avulla luoduissa paikoissa.

”Tämä tulee vähentämään myös matkailun tarvetta, mikä on maapallomme tulevaisuuden kannalta kestävä ratkaisu.”

”Toisin kuin Iain aiemmin sanoi, data ei ole tulevaisuuden öljy, vaan vesi, joka virtaa koko ajan”, Yrjölä kommentoi.

Keskustelussa nousi esiin liiketoimintamalleihin, etiikkaan ja datan omistajuuteen liittyviä kysymyksiä. Valmiita vastauksia ei ole, vaan työtä tehdään kovasti.

”6G:n on oltava tarjolla kaikille. Se ei liity pelkästään teollisuuteen, vaan myös julkisiin palveluihin, kuten terveydenhuoltoon ja koulutukseen”, huomauttaa Matinmikko-Blue.

Iain Jawad kiteytti paneelin päätteeksi, että nyt aivot on käännettävä kohti oppimista ja luovuutta.

AIESEC Global Talent -työharjoittelijoita

AIESEC tuo ratkaisukeskeisiä, omat vahvuutensa tuntevia ja tavoitekeskeisiä nuoria ammattilaisia yrityksiin Global Talent -ohjelman kautta. Global Talent on työharjoitteluohjelma, joka tarjoaa kansainvälisiä mahdollisuuksia nuorille, jotka haluavat kehittää itseään haastavassa työympäristössä, edistäen yrityksen kehitystä ja kasvua.

Miten Global Talent toimii?

AIESEC tukee yritystä koko rekryprosessin ajan esivalitsemalla työnkuvaan sopivimmat harjoittelijat, avustamalla työlupahakemuksessa ja tukemalla maahantulossa. Yritykseltä odotetaan haastavaa työnkuvaa, esivalittujen hakijoiden haastattelemista ja lopullisen palkkaamispäätöksen tekemistä.

Miksi työskennellä AIESECn kanssa?

  • Pääsy vaikeasti löydettäviin kykyprofiileihin
  • Löydä tavoitekeskeisiä, päämäärätietoisia ja aktiivisia harjoittelijoita
  • Saa AIESECn tuki läpi etsintä-, rekrytoimis- ja logistiikkaprosessin

Ota yhteyttä

Email: ilkan.mutlu@aiesec.net
Phone: +358 50 4418577

Lumo levittäytyy lähiöihin

Valofestivaali keskittyy Hupisaarille ja keskustaan, mutta valtaa myös eri kaupunginosia.

Tämän vuoden Lumo-valofestivaali keskittyy Hupisaarille ja keskustaan, mutta näkyy entistä vahvemmin myös eri puolilla kaupunkia.

”Lumossa on tänä vuonna mukana kaikkiaan viisi kaupunginosaa: Martinniemi, Puolivälikangas, Nuottasaari, Korvensuora-Heikinharju sekä Linnanmaa”, kertoo Lumo-valofestivaalin ohjelmapäällikkö Jarkko Halunen.

”Seitsemäs tapahtumavuosi on vahvasti osoittanut sen, että festivaalin tekeminen on laajentunut kaupungin eri yksiköiden, yritysten ja yhteisöjen yhteisesti ponnistamaksi pimeän ajan juhlaksi. Tästä olemme iloisia”, lisää vastaava tuottaja Anna Lanas.

Kansainvälisyyden lisäksi Lumossa on jälleen mukana laaja kirjo monitaiteellista ohjelmaa, joissa yhdistyvät taiteen eri muodot: performanssit, musiikki, kuvataide, videomäppäykset ja tietysti valaistukset.

Suuri osa teoksista keskittyy Hupisaarille. Siellä nähdään esimerkiksi vaikuttava meduusateos eli Jellyfish sekä myös 45XVivants, jossa 45 valokotiloa sykkii elämää Paratiisisaaren kummuilla kuin kalaparvi. Lisäksi Pohjois-Pohjanmaan museo esittäytyy keskellä Ainolan puistoa uudessa valossa: puolalaisen Artur Grycukin teos Dynamic Illumination korostaa olemassa olevaa arkkitehtuuria ja lisää rakennuksen lumoa entisestään. Pohjois-Pohjanmaan museoon ja taidemuseoon on myös vapaa pääsy koko festivaalin ajan.

Kaikkiaan Lumo-valofestivaalissa nähdään tänä vuonna yhteensä noin 30 eri teoskokonaisuutta, joista seitsemän tulee ulkomailta, viidestä eri Euroopan maasta. Lumo-valofestivaali on kolmipäiväinen ja järjestetään 22.–24. marraskuuta. Teemana on Luontomme.

Lumo-valofestivaalin koko ohjelmaan voi tutustua festivaalin verkkosivuilla.

Valokuvia teoksista

Lisätietoja:

Ohjelmapäällikkö Jarkko Halunen, 044 703 8274, jarkko.halunen@businessoulu.com

Vastaava tuottaja Anna Lanas, 044 317 1282, anna@annalanas.fi

Facebook: Lumo Light Festival Oulu

Lumo Light Festival Oulu on Oulun kaupungin järjestämä, maksuton ja kaikille avoin festivaali.

Kiinalaisen leirikoulujärjestäjän rehtorit vierailivat Oulussa

Oulussa vieraili syyskuun viimeisellä viikolla ryhmä kiinalaisia rehtoreita, jotka edustivat länsikiinalaisen Eastonk-leirikoulujärjestäjän eri asiakaskouluja. Eastonkilla on Kiinassa asiakkaanaan useita erikokoisia kouluja. Näissä vierailuun osallistuneissa kouluissa on yhteensä noin 40 000 opiskelijaa, joten asiakaspotentiaali esimerkiksi Ouluun suuntautuville leirikouluille ja opettajien täydennyskoulutusohjelmille on merkittävä.

Viikon aikana rehtorit vierailivat muun muassa Raahessa, Syötteellä ja Rokualla. Ryhmä osallistui myös Oulun normaalikoulun järjestämään Colours & Shadows -seminaariin, jossa vierailla oli mahdollisuus seurata opettajien työtä luokkahuoneissa ja tutustua syvällisesti suomalaiseen koulumaailmaan. Seminaari tarjosi myös erilaisia luentoja sekä tapaamisia opettajien ja oppilaiden kanssa. Viikon aikana ryhmä tapasi myös Oulun kaupungin ja Pohjois-Suomen Aluehallintoviraston edustajia.

Ryhmä oli erittäin otettu kaikesta kokemastaan Oulun seudulla. Ryhmän matkaa suunnitellut ja Oulussa mukana ollut Eastonkin konsultti Terry Wang summasi ryhmän ajatukset Oulun vierailusta:

“The trip to Oulu was spectacular and we’ve had a great trip. Before we made this trip, we have seen lots of reports and comments about the Finnish Education and its education system. Until we finally stepped into the classroom of Oulu University Teacher’s training school, we began to get a glimpse of the core value of its education. Through most of our principals have travelled to different countries for the school visit, they still find the trip to Oulu meaningful and worthwhile. There are great potential for future collaboration. We are looking forward to the ongoing exchange between Oulu region with Chongqing, Chengdu and Guiyang. In addition, we felt so privileged to meet various schools, government officials and the direct dialogue opportunities. Also big thanks to Visit Oulu, Business Oulu and Arctic China. “

Rehtorivierailu järjestyi Attractive Oulu Region 2018 -hankkeen maaliskuussa 2018 toteuttaman matkanjärjestäjävierailun ansiosta. BusinessOulu koordinoi vuosina 2016–18 toteutetun hankkeen kansainvälisen markkinoinnin osiota yhteistyössä VisitOulun kanssa. Tällä hetkellä on käynnissä Attractive Oulu Region 2020 -hanke, jonka tavoitteena on nostaa Oulun seutu Suomen johtavaksi koulutusmatkailukohteeksi.

Lisätiedot:

Sari Kasvi
Project Manager
Attractive Oulu Region 2020 / Business Oulu
040 724 9419
sari.kasvi@businessoulu.com

Kansainväliset yöpymiset keskeisistä kohdemaista kasvussa

Kotimaan matkustus on ollut vuonna 2019 suunnilleen edellisvuoden tasolla, mutta kansainväliset yöpymiset keskeisistä kohdemaista kasvoivat tammi-elokuussa vahvasti. Suurin kansallisuus Oulussa olivat edelleen norjalaiset, joiden yöpymisissä oli 3 % kasvua. Merkittävästi kasvoivat toiseksi suurimman kansallisuuden eli saksalaisten yöpymiset yli 30 prosentilla. Myös kolmantena olevien ruotsalaisten yöpymiset kasvoivat 6,6 %. Aasialaiset ovat jo kokonaisuutena neljänneksi suurin ryhmä, joka myös kasvoi suhteellisesti eniten, yhteensä noin 50 prosentilla edellisvuodesta.

Kokonaisyöpymisissä Oulu on Suomessa kuudennella sijalla Helsingin, Vantaan, Tampereen, Turun ja Rovaniemen jälkeen. Oulun vahvuus on sesonkien tasaisuus, joka näkyy muun muassa ympäri vuoden korkeana majoitusliikkeiden käyttöasteena. Tammi-elokuun keskimääräinen majoitusliikkeiden käyttöaste nousi hyvälle tasolle: lähes 66 prosenttiin.

Oulun Radisson-hotellin remontin vuoksi heinä-elokuussa Oulun hotellikapasiteetista poistui väliaikaisesti noin 13 % eli yli 400 vuodepaikkaa. Tämä heikentää tilaston vertailtavuutta edellisvuoteen ja vaikuttaa loppuvuonna majoituksen käyttöasteeseen, hintatasoon sekä rekisteröityjen yöpymisten kokonaismäärään.

Lisätiedot:

Jyrki Kemppainen
asiakkuuspäällikkö
BusinessOulu
puh. 044 499 3296
jyrki.kemppainen@businessoulu.com

Matkailualan yritykset perehtyivät digitaaliseen myyntiin ja markkinointiin

BusinessOulu on toteuttanut kuluvana vuonna jo yhteensä seitsemän digitaalisen myynnin ja markkinoinnin työpajaa Oulun matkailualan toimijoille. Työpajat ovat keskittyneet digitaaliseen sisällöntuotantoon, sisältömarkkinointiin ja löydettävyyteen verkossa.

Osallistujien palaute on ollut erinomaista.

”Työpajoissa on ollut hyviä, ajankohtaisia aiheita. On tärkeää, että Oulussa matkailuun liittyvät yritykset vetävät yhtä köyttä ja miettivät tapoja houkutella sekä turisteja, että oululaisia nauttimaan meidän upeasta tarjonnasta kaupungissa ja lähiseuduilla. Tällaisen yhteistyön luomiseen tarvitaan aina joku vetäjä ja on hienoa, että BusinessOulu ja VisitOulu toimivat tässä roolissa”, kehuu Otaxin Piia Sandholm.

Myös mukana ollut Markku Korhonen Liisanlinnasta Limingasta on samoilla linjoilla:
”Olen oppinut paljon uusia asioita todellisilta asiantuntijoilta.”

Näiden työpajojen lisäksi BusinessOulu on järjestänyt myös Bokun-koulutuksen. Lokakuussa alkoi myös uusi työpajakokonaisuus Oulun seudun matkailupalvelujen palvelupolun kehittämisestä.

Työpajat tarjoaa Attractive Oulu Region 2020 -hanke (EAKR), jonka toteutusaika on syksystä 2018 vuoden 2020 loppuun. Tavoitteena on nostaa Oulun seutu Suomen johtavaksi koulutus- ja asiantuntijavierailukohteeksi sekä vahvistaa Oulun seutua arktisia elämyksiä tarjoavana monipuolisena matkailualueena. Työpajat järjestetään osana BusinessOulun vetämää Oulun matkailun kehittämisen osatoteutusta. Oulun Matkailu Oy vastaa hankkeen kansainvälisen markkinoinnin osatoteutuksesta sekä Syöte, Rokua, Kalajoki ja Liminka omista osatoteutuksistaan.

Lisätiedot:

Sari Kasvi
Project Manager
Attractive Oulu Region 2020 / Business Oulu
040 724 9419
sari.kasvi@businessoulu.com

Luovat kokeilut tuovat kasvua

Northern Glow’ssa kansainvälisten menestysbrändien tekijät korostivat, että ennakkoluuloton uusien menetelmien testaaminen on avain menestykseen muuttuvassa maailmassa. Päivän aikana kuultiin inspiroivia puheita ja riehakkaita aplodeja, sillä Oulun suurlähettilään hahmossa juontanut Ernest Lawson opasti yleisön taputtamaan yhtä raikuvasti kuin vuonna 1995 jääkiekon maailmanmestaruudelle.

Kuva: David Gram rohkaisee olemaan vähän kapinallinen, jotta liiketoiminta kehittyy.

Yli 350 kävijää kokoontui tiistaina 8. lokakuuta Oulun teatterille Northern Glow -bisnesfoorumiin keräämään brändäyksen ja kasvun oppeja kansainvälisten kenttien konkareilta.

David Gram LEGO Venturesilta avasi päivän Legon menestystarinalla ja kannusti yrityksiä luovuuteen. Tanskalainen Lego on yksi maailman vahvimmista brändeistä, koska sillä on selvä missio ja sen tuotteet kestävät sukupolvelta toiselle.

”Silti emme voi jämähtää tekemään vain sitä, missä olemme hyviä. Tulevaisuudessa selviävät ne, jotka tutkivat ja testaavat uusia mahdollisuuksia”, Gram korostaa.

Hän harmittelee, että suuret yritykset saattavat unohtaa uuden kokeilemisen. Niin unohtavat myös aikuiset.

”Lapset sen sijaan kokeilevat ja opettelevat uusia asioita kaiken aikaa. Ei heitä toruta, vaikka tulee kömmähdyksiä, vaan heitä kannustetaan eteenpäin.”

Samaa ajatusta korosti myös hollantilaislähtöisen Growth Tribe Academyn Suomen-johtaja Anssi Rantanen, joka on työskennellyt kasvukonsulttina Googlella. Siellä hänelle opetettiin laaja-alaisesti ja systemaattisesti erilaisia taitoja, joilla Piilaakson miljoonafirmat kasvavat.

”En tykkää kasvuhakkeroinnista terminä, koska se saatetaan liittää vain markkinointiin. Mieluummin puhun dataohjautuvasta oppimisesta, jota tehdään kokeilujen kautta”, Rantanen täsmentää.

Maailman suurimmilla yrityksillä on koko ajan käynnissä tuhansia kasvuun tähtääviä kokeiluja. Niistä suurin osa epäonnistuu.

Rantanen kertoo, että Growth Tribe Academylla työntekijöiden epäonnistumisia juhlitaan, sillä niistä opitaan.

”Vain kokeilemalla eri vaihtoehtoja voidaan tietää, mikä toimii ja mikä ei.”

Vahva kaupunkibrändi antaa yritysten kasvaa

Kokeilujen merkityksestä puhuivat keskustelussaan myös oululaisen Ouran markkinointia luotsaava Marjo Piirto ja Oulusta maailmanmaineeseen yltäneen Balmuirin perustaja Heidi Jaara.

”Luottamus tiimissä on tärkeää. Pitää olla lupa virheisiin, koska niiden kautta opitaan ja kasvetaan yhdessä”, pohtii Piirto.

Jaara on toiminut Piirron mentorina, joten ensimmäistä kertaa he eivät näihin teemoihin pureutuneet. Yhdessä he ovat muun muassa räjäytelleet termejä.

”Markkinoinnin sijaan pitäisi puhua liiketoiminnasta, koska kyse kokonaisuudesta ja yhdessä tekemisestä”, Piirto huomauttaa.

Jaara puolestaan haluaisi puhua brändin sijaan sielusta:

”Yrityksen sielu on kuin kertosäe, jota koko porukkaa yrityksessä soittaa.”

Teatterin lavalla kuultiin myös Proventian ja ILOQin tarinat Oulusta kansainvälisille pelikentille.

Kiinnostava kaupunkibrändi houkuttaa yrityksiä ja antaa mahdollisuuden kasvaa, totesi puheenvuorossaan design-toimisto Kuudennen perustaja Jari Danielsson, joka on ollut tekemässä Helsingin kaupungin brändityötä.

Hänen mielestään on tärkeää, että kaupungin brändi viestii, mitä kaupunki haluaa olla, ei vain sitä, mitä se on tällä hetkellä.

”Siten kaupunki vetää puoleensa luovia osaajia, jotka vievät kaupunkia kohti tuota tavoitetta.”

Kuva: Muun muassa Niken ja Ikean brändistrategioita tehnyt Johan Ronnestam antoi eväitä tulevaisuuden brändääjille.

Muuttujat selviytyvät

Iltapäivä huipentui kahden kansainvälisen puhujavieraan esityksiin. Helsingin Kämp-hotellista tunnetun Kämp Collection Hotelsin liiketoiminnan hiljattain ostaneen norjalaisen Nordic Choice Hotelsin varatoimitusjohtaja Bjørn Arild Wisth avasi sitä, miten pohjoismainen toimija on muuttunut kansainvälisen kilpailun myötä.

Hintoja vertailevien varaussivujen jalkoihin jääminen ei ole ollut Nordic Choicelle vaihtoehto, vaan se on perustanut oman digitaalisen kehitysyrityksen, eBrryn. Repertuaariin kuuluu niin oma varaussivusto kuin mobiilisovelluskin.

”Haluamme, että hotellissa yöpyminen ja digitaalisten kanavien käyttäminen ovat asiakkaillemme mahdollisimman miellyttäviä ja heille räätälöityjä kokemuksia”, Wisth sanoo.

Maailman menestysbrändien kanssa työskennellyt ruotsalainen Johan Ronnestam väläytti yleisölle brändäyksen tulevaisuutta ja esitteli oman tarvehierarkiansa brändeille – kuuluisaa Abraham Maslow’n tarvehierarkiaa mukaillen. Brändin on tunnuttava asiakkaalle samaistuttavalta ja siltä, että sitä arvostetaan.

”Parhaimmillaan ihmiset saavat brändisi avulla toteuttaa unelmiaan”, Ronnestam sanoo.

Teknologia on muuttanut niin ihmisten käyttäytymistä kuin yritysten liiketoimintaa. Olemme tulleet siihen pisteeseen, että innovointi vain kiihtyy tulevina vuosina.

”Suurin osa viimeisen parinkymmenen vuoden jättiyrityksistä on saanut alkunsa niiden varsinaisen toimialan ulkopuolella”, Ronnestam huomauttaa.

Ennakkoluulottomat kokeilut ja uuden oppiminen siis kannattavat. Vain siten voi varautua tulevaisuuteen.

9Solutions keräsi 1,7 miljoonan euron rahoituksen viennin vauhdittamiseksi

9Solutions Oy on saanut 1,7 miljoonaa euroa rahoitusta viennin vauhdittamiseksi. Rahoitukseen osallistuivat yrityksen vanhat omistajat, Oulun Osuuspankki sekä suurimpana yksittäisenä sijoittajana Nordic Option, joka tuli mukaan uutena omistajana.

9Solutions on Suomen johtava paikantavien turva- ja viestintäjärjestelmien sekä älykkäiden hoivaratkaisujen toimittaja. 9Solutions on ollut Suomen nopeimmin kasvavien yritysten joukossa jo neljänä vuonna peräkkäin noin 46 prosentin vuotuisella kasvulla. Yli 1100 terveydenhuollon organisaatiota sairaaloissa, palvelutaloissa ja kotihoidossa käyttää 9Solutions ratkaisua. Yhtiöllä on 50 työntekijää ja myyntiä kahdeksaan maahan. Vuonna 2018 yhtiö perusti tytäryhtiön Ruotsiin. Yhtiö tavoittelee tänä vuonna noin 8,5 miljoonaan euron liikevaihtoa.

“Tavoitteenamme on auttaa yhteiskuntaa väestön ikääntymisestä aiheutuvien haasteiden ratkaisemisessa tarjoamalla moderneja ja kustannustehokkaita ratkaisuja turvallisen ja laadukkaan hoidon tueksi ja arvokkaan ikääntymisen mahdollistamiseksi. Langattomaan ja älykkääseen teknologiaan, pilvipalveluun sekä reaaliaikaiseen paikkatietoon perustuva järjestelmämme mahdollistaa uusien lisäarvoa tuottavien data-analytiikkaa ja tekoälyä hyödyntävien palveluiden kehittämisen ja liittämisen osaksi kokonaisratkaisua ketterästi ja kustannustehokkaasti. Olemme erittäin tyytyväisiä tästä rahoittajien osoittamasta luottamuksesta. Rahoitus antaa meille mahdollisuuden keskittyä toimintamme kansainvälistämiseen sillä intensiteetillä, mitä se erityisesti alkuvaiheessa vaatii,” kommentoi 9Solutions Oy:n toimitusjohtaja Sami Herrala.

Pääomasijoitusrahasto Nordic Optionin toimitusjohtaja Jaakko Lampela on niin ikään erittäin iloinen 9Solutions sijoituksesta. ”9Solutions on rohkeasti ja pitkäjänteisesti rakentanut vaativia teknologiaratkaisuja alati kasvavaan hoivasegmenttiin. Yhtiön ratkaisut kohdistuvat ikääntyneiden määrän kasvavaan palvelutarpeeseen sekä palvelun laatutason optimointi-tarpeeseen. On hienoa, että voimme 9Solutionsin kanssa yhdessä pohjoissuomalaisin voimin ponnistella oululaisen huippuosaamisen kansainvälistämiseksi. Kansainvälistyvä 9Solutions sopii erityisen hyvin Nordic Optionin sijoituskohteeksi, sillä yhtiöllä on jo ennestään salkussaan omistuksia kuudessa pohjois-suomalaisessa kansainvälisille markkinoille suuntautuneessa yrityksessä. Nordic Option tekee 0,5–2,5 miljoonan euron sijoituksia toimintansa jo vakiinnuttaneisiin kasvuvaiheen yrityksiin,” Lampela sanoo.

Myös Oulun Osuuspankki haluaa olla mukana innovatiivisten kasvua ja kansainvälistymistä hakevien yritysten rahoituksissa. “9Solutions Oy on esimerkki yrityksestä, jonka kasvun ja kansainvälistymisen rahoituksessa on hyödynnetty OP Oulun tarjoamaa Euroopan Investointipankin takausta”, toteaa OP Oulun asiakkuusjohtaja Kari Ollikainen.

9Solutions Oy on oululainen ihmisten ja laitteiden paikannukseen perustuvien terveydenhuollon turvallisuus- ja viestintäratkaisujen markkinajohtaja Suomessa. Yhtiö tarjoaa reaaliaikaisen tilannekuvan mahdollistavia henkilöturva-, hoitajakutsu-, kulunhallinta- ja paikannusratkaisuja sekä älykkäitä hoivaratkaisuja sairaaloihin, palvelutaloihin ja kotihoitoon.

Nordic Option Oy on pohjoissuomalaisiin kasvuyrityksiin sijoittava pääomasijoitusrahasto, jonka pääomistajat ovat Arvo Sijoitusosuuskunta, Partnera ja Oulun kaupunki. Yhtiön tavoitteena on tarjota pohjoinen vaihtoehto pienten ja keskisuurten yritysten kasvun ja kansainvälistymisen mahdollistamiseen.

Lisätiedot:

Sami Herrala, toimitusjohtaja, 9Solutions Oy, sami.herrala@9solutions.com 050 386 9132

Jaakko Lampela, toimitusjohtaja, Nordic Option Oy, jaakko.lampela@nordicoption.fi 050 566 5385

Kari Ollikainen, asiakkuusjohtaja, Oulun OP, kari.ollikainen@op.fi 010 2535 301

Lisävauhtia vientiin yhteistyöllä Ruotsin kanssa

Pohjoisen Suomen ja Ruotsin yhteiselle viennin edistämiselle myönnettiin miljoonarahoitus.

Interreg Nord on hyväksynyt BusinessOulun ja Norrbottenin kauppakamarin yhteisen EU-hankehakemuksen, joka koskee vientiyhteistyötä. Yhteistyön tavoitteena on avata yrityksille uusia, kansainvälisiä liiketoimintamahdollisuuksia ja kehittää molempien maiden vientiverkostoja.

”Haluamme näkyä ja menestyä yhtenäisenä pohjoisena alueena, joka on vetovoimainen ja innovatiivinen liiketoimintaekosysteemi”, projektipäällikkö Sanna Savolainen BusinessOulusta innostaa yrityksiä mukaan vientitoimenpiteisiin.

”Verkostot ovat avainasemassa globaalisti myös Norrbottenin vientiyhteistyössä, sillä etsimme mukaan eri puolilta maailmaa asiantuntijoita, jotka pystyvät auttamaanyrityksiä paikallisesti”, sanoo Robert Forsberg Norrbottenin kauppakamarilta.

Export Cooperation Sweden-Finland -hankkeen rahoittajia Ruotsin puolella ovat lisäksi Interreg Nord, Tillväxtverket, Region Norrbotten, Sparbanken Nord ja Längmanska Företagarfonden. Suomesta rahoittajina mukana ovat Oulun kaupungin lisäksi Rovaniemen kaupunki, Oulun kauppakamari, Lapin kauppakamari ja Finnvera. Yhteistyökumppaneita ovat Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja Pohjoiskalotin Rajaneuvonta.

Hankkeen koko budjetti on 1 326 150 euroa. Hanke kestää 1.10.2019–31.12.2022.

Lisätietoja:
Sanna Savolainen
projektipäällikkö, kv-hankkeet
+358 44 703 9760
sanna.l.savolainen@businessoulu.com

University Business Forum vahvistaa yliopiston ja yritysmaailman yhteistyötä

University Business Forum tuo keskiviikkona 16.10.2019 Oulun yliopistolle tutkijoita sekä yritysten edustajia keskustelemaan yliopiston ja yritysmaailman välisestä yhteistyöstä.

Tapahtuman tavoitteena on vahvistaa yritysten, tutkijoiden ja muiden sidosryhmien vuorovaikutusta ja yhteistyötä sekä mahdollistaa uusien projektien käynnistyminen.

Tapahtumassa kuullaan puheita tulevaisuudesta ja sen vastuullisesta kohtaamisesta sekä mielenkiintoisista uusista tutkimuksista.

Kantavina teemoina tapahtumassa ovat tänä vuonna:

  1. Vastuullisuus ja kestävyys
  2. Resilienssi ja älykkäät ratkaisut
  3. Tulevaisuuden työelämätaidot ja kompentenssit

Jokaisesta teemasta on keskustelemassa useita asiantuntevia tutkijoita sekä yrityspuheenvuoroja.

Avauspuheenvuorot tapahtumassa pitää Frost & Sullivanin strategisten kumppanuuksien johtaja Iain Jawad sekä Polarin strateginen johtaja Marco Suvilaakso. Iain Jawad on erikoistunut uusien markkina-alueiden ja nousevien trendien asiantuntijaksi ja hänen puheessaan tutustutaan globaaleihin tulevaisuuden megatrendeihin. Suvilaakso puolestaan on ollut mukana luotsaamassa Polaria sen nykyiseen asemaansa ja puhuu siitä, millaisia taitoja ja valmiuksia tarvitaan, jotta pysyy mukana kansainvälisessä kilpailussa.

Mielenkiintoisten puheiden lisäksi tapahtumassa on mahdollista osallistua muun muassa Iain Jawadin vetämään työpajaan sekä päästä tutustumaan Linnanmaan kampuksen uusiin tutkimustiloihin ja -suunnitelmiin. Päivätapahtuman jälkeen pidetään Oktoberfest-teemaiset jatkot yhdessä Oulun Kauppakamarin kanssa.

Lue lisää tapahtumasta ja varaa paikkasi täältä: https://alumni.oulu.fi/Events/10/Apply